Главная » Можно ли при беременности

Можно ли перевести беременную

Можно ли перевести беременную на 0,5 ставки

Работаю медсестрой в частной клинике 8 лет, и вот наш отдел руководство решило перевести на 0,5 ставки. В клинике есть другие отделы и свободные ставки медсестер.
Можно ли меня, если я в положении (2 мес.бер) перевести на 0,5 ставки, если я с этим не согласна?

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

Можно ли перевести беременную на 0,5 ставки. Юридическая консультация. Трудовое право 2016

Консультация юриста - некоммерческий проект. Все права на материалы, размещенные на юридическом портале Advising.Kiev.Ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины.

Задать вопрос юристу может любое лицо независимо от возраста, пола, религиозных убеждений и профессиональной принадлежности, а также места жительства. Адвокат - услуги на платной основе.

Использование любых материалов (перепечатка, копирование, воспроизведение или иное использование материалов), размещённых на этом сайте, разрешается при условии ссылки на advising.kiev.ua. Для интернет-изданий — обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка на Юридическая консультация или Бесплатная Юридическая Консультация , или Консультация юриста по телефону по Вашему выбору. Ссылка на сайт должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет-изданий) — должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Статьи, новости, законодательство и любая консультация юриста бесплатно. размещаемые на проекте Юрист онлайн , могут быть авторские или перепечатываются из других открытых источников без купюр и изменений. Ответственность за достоверность указанных материалов проект Юридическая консультация онлайн не несет. Редакция юридического проекта Онлайн консультация юриста может не разделять точку зрения автора данных публикаций.

Copyright Author. 2000-2016, Юридическая консультация. Все права защищены.

Могут ли беременную без её согласия перевести на другую должность?

№159931. 30 июня 2010 в 21:56

Здравствуйте, Юлия.Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Задать дополнительный вопрос

Помог ли ответ? — + 0 -

Декретница (беременная сотрудница) числится бухгалтером, постоянно сидит на больничном, в связи с этим фирме катасторофически не хватает бухгалтера, сами понимаете какая это работа. Хотим взять еще одного бухгалтера. В связи с этим вопрос - можно ли перевести беременную сотрудницу на другую должность (секретарь, офис-менеджер), где ее отсутствие не будет так больно бить по работе фирмы?

А чего хочет сама декретница?

фирме катасторофически не хватает бухгалтера А ввести еще одну штатную единицу?

у нас работы на 2 бухгалтера, если введем еще одну единицу - один бухгалтер будет просиживать

А чего хочет сама декретница?

Сама беременная сама не знает чего хочет. ведет себя не совсем порядочно, откровенно пользуется своим состоянием (беременностью).

NatalyE, откуда такая жестокость. Вы сами-то себя поставьте на её место, что если вас бы будучи беременной попирали бы с работы, ущемляли бы в социальных правах. Статистика говорит, что так себя ведут те начальницы которые либо сами не могут родить в принципе, либо могут но не получается всвязи с какими-то внешними факторами. Если так, то мне вас искренне жаль, но так как вы себя ведёте это просто ужасно. Никому не пожелаю встретиться когда нибудь с вами в одном рабочем кабинете.
Жестокость, это когда человек приходит на работу бухгалтером (до этого не имея работы в этой сфере, при этом клянется, что рожать не собирается минимум 3 года) на ответственное место, его обучают всему от и до, но как только истекает испытательный срок - мы уходим в декрет, далее покупает больничный и уходит на 2 потом 3 недели в период квартального отчета. при этом не звонит, не предупреждает о том какое время она будет отсутствовать.

Жестокость, это когда человек приходит на работу бухгалтером (до этого не имея работы в этой сфере, при этом клянется, что рожать не собирается минимум 3 года) на ответственное место, его обучают всему от и до, но как только истекает испытательный срок - мы уходим в декрет, далее покупает больничный и уходит на 2 потом 3 недели в период квартального отчета. при этом не звонит, не предупреждает о том какое время она будет отсутствовать.

А не надо было брать, если без опыта работы. А про КЛЯТВЫ. да это вообще абсурд!
Речь идет всего лишь о том, чтобы оформить несколько бумажек в своем отделе кадров и по-человечески договориться с беременной о переводе на другую должность. Кстати, перевод по ст. 254 (беременной по врачебному заключению) не может быть постоянным (он по определению ВРЕМЕННЫЙ). Даже в трудовой книжке запись о переводе по 254ст. не оформляется!
Успокойтесь сами. Оставьте девочку в покое. Работайте дальше и будет счастье Вашей фирме)
П.С. А оплата больничных, декрет и тд это вообще денюшки ФСС. Да, лишняя работа посчитать штук 10 больничный листов. Но как это можно сравнивать с рождением нового человечка! Все удачи)

Рождение нового человечка-это одно, а пользоваться своим положением и подставлять других людей- абсолютно другое.
Во многих не очень крупных компаниях есть практика написания заявления об увольнении по собственному желанию при приеме на работу без указания даты. Так же иногда подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе или увольнении в случае наступления нетрудоспособности, больничного более какого-то определенного времени и тд.
Еще вариант-это комиссия, которая признает профнепригодность сотрудника и увольнение по статье. Это долго, муторно, но с такими лентяями и раздолбаями (уж простите, попадались) работает. Даже само упоминание комиссии. Это конечно, если в случае чего, вы не боитесь проверки.
Если у вас люди плавают из ООО в ООО (или тому подобное), то можно сократить в связи с ликвидацией компании.

P.S. для справки: у меня 2 детей. При первом ребенке тоже не могла по физ. состоянию целый день работать. Договорилась с руководством и коллегами о частичном перераспределении обязанностей и оплаты. Со вторым работала до последнего. Вроде все довольны, нареканий не было. Т.е. хочу сказать, что со всеми нужно по человечески, тогда и с вами тоже будут по-человечески.

Жестокость, это когда человек приходит на работу бухгалтером. Жесть! Бухгалтерам вообще надо запретить рожать потому, что в квартал не укладываются. yes:

я правильно понимаю, что если девушка забеременнела, то она теперь может веревки крутить из своего работодателя, а он почему-то должен ей оплачивать ее беременность?

это полнейшее безобразие. если госдуарство так переживает -- то пусть и оплачивает. есть отец будущего ребенка, в конце концов.

я понимаю требование сохранить рабочее место -- это нормально. но почему какой-нибудь ИП, у которого два человека работает, должен из своего кармана теперь беременной отпуск оплачивать? где справедливость?

dr_oplet, вообще-то никто из собственного кармана ничего не оплачивает беременным женщинам - ни ИП, ни юридические лица. Государство в лице Фонда социального страхования компенсирует работодателям все расходы, связанные с материнством. А зарплату и обычные отпускные Вы обязаны платить своим сотрудникам в любом случае.

Вы сами-то из пробирки на свет появились?

про зарплату и отпускные никто ничего не говорит.

а ФСС полностью компенсирует затраты? насколько я понимаю - -нет.


Вы сами-то из пробирки на свет появились?

Источники: http://trudovoe-pravo.advising.kiev.ua/new-questions/mozhno-li-perevesti-beremennuyu-na-0-5-stavki-30384.html, http://svem.ru/Trudovoe-pravo/132-trudovoj-dogovor/251888-ya-na-20-j-nedele-beremennosti-rabotayu-ryad/, http://forum.klerk.ru/archive/index.php/t-222349.html

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения